Business-Coaching

        

Einzelcoaching und Teamcoaching in Aktion

Arbeits- und persönliche Lebenswelten verändern sich permanent. Hieraus resultiert die steigende Nachfrage nach Coaching für Fach- und Führungskräfte in Wirtschafts-unternehmen ebenso wie in not for profit Organisationen. Auch bei Freiberuflern und Selbständigen wächst der Bedarf nach Coaching, denn die Notwendigkeit, sich immer wieder neu zu orientieren und neu zu positionieren, wichtige Entscheidungen zu treffen, mit Konflikten umzugehen, Probleme zu lösen oder das Lebensgefühl ins Gleichgewicht zu bringen, macht eine professionelle Beratung durch Coaching immer häufiger sinnvoll und erforderlich.

Systemisches Coaching fokussiert die Aufmerksamkeit der Beteiligten auf Potenziale, Kompetenzen, Kraftfelder, Ressourcen und auf zieldienliche Lösungen. Das Zusammenspiel solcher Elemente wird neu, anders oder besser reorganisiert, neu verknüpft und integriert, um wünschenswerte Zielzustände und Ergebnisse zu generieren.

Systemisches Coaching entscheidet nicht über richtig oder falsch, sondern evaluiert im Beratungsprozess immer wieder den Nützlichkeitsfaktor für das Kundensystem.

Mit systemischem Coaching werden die persönlichen Selbstorganisationsprozesse analysiert und auf die gewünschte Zielsetzung hin optimiert. Coaching in der von ISMA gewählten Form erneuert das eigene Profil, stärkt die persönliche Identität, bringt das Lebensgefühl wieder in Balance und sensibilisiert die Aufmerksamkeit für Erfolgssignale.

Im Performance-Coaching wird ressourcenorientiert vorgegangen und Kompetenzen und Potenziale, auch aus anderen Kontexten, werden so aufeinander abgestimmt und vernetzt (inneres Team), dass sich hieraus neue Kraftquellen und Energiefelder bilden.

Fazit: Systemisches Coaching hat immer die Absicht, neue, bessere, wünschenswerte, zieldienliche Wirklichkeiten für das Kundensystem zu konstruieren.

Was systemisches Coaching nicht ist. Es ist...
keine Psychotherapie
keine heilkundliche Tätigkeit
kein Allheilmittel
keine Zauberei
nicht moralisierend
nicht erziehend/pädagogisch
kein Belohnungs- und kein Bestrafungsmittel

Ein systemischer Coach...
arbeitet nicht normativ
gibt keine Ratschläge
macht keine Festschreibungen
ist nicht objektiv

weiß nicht was richtig ist und
entscheidet nicht über richtig oder falsch

Ein systemischer Coach lenkt seine Aufmerksamkeit statt dessen auf
interaktive , wechselseitig, rückbezügliche und zirkuläre Prozesse,
denkt und kommuniziert ganzheitlich,
evaluiert Vernetzungen,
agiert integrativ, prozesswirksam, optional und lösungsorientiert,
ist potenzialfokussierend in seiner Arbeitshaltung,
schaut auf Ressourcen,
verhält sich inhaltlich neutral,
arbeitet einladend, transparent und sinnstiftend
und kommuniziert eine wertschätzende Haltung
 
 

Trainings
Vielfältige Themen können in Seminaren und Inhouse-Schulungen praxisrelevant erarbeitet und trainiert werden. Auf Wunsch können Skill-Trainings mit Videoanalysen und Feedbackprozessen auch in Ihrem Hause durchgeführt werden.

                

Walther Cormann als Trainer in Aktion